Coaching ist eine zielorientierte, lösungsorientierte Beratungsmethode, ganz besonders bei allen Fragen, die das berufliche Umfeld betreffen.

Coaching eignet sich

• zum Herausfinden Ihrer Ziele, Ihrer Stärken und Schwerpunkte
• zur erfolgreichen Realisierung Ihrer Ziele
• zur Verbesserung Ihrer kommunikativen Kompetenz
• zur Konfliktlösung im Team, mit Mitarbeitern und privat
• zur Stressbewältigung
• wenn Sie Opfer von Mobbing sind und nach Wegen aus der Mobbingfalle suchen

Ziel eines Coachings ist, gemeinsam mit dem Klienten passgenaue Lösungen für konkret anstehende Probleme zu erarbeiten. Dabei ist der Klient der Experte für seine Probleme und Lösungen, das Coaching ist als lösungs- und ressourcenorientierte Prozessberatung zu verstehen, es werden keine „Ratschläge“ erteilt, vielmehr ist ein Coaching als „Hilfe zur Selbsthilfe“ zu verstehen. Eigene Ressourcen (Fähigkeiten, Fertigkeiten, Möglichkeiten, kreative Potentiale) werden erkannt und nutzbar gemacht. Daher ist ein Coaching auch immer zeitlich begrenzt, die gemeinsame Arbeit ist zielorientiert und das Ergebnis ist anhand der konkreten Zielkriterien für den Klienten überprüfbar.

Dabei ist der Leitgedanke des systemischen Coachings, dass wir alle Teil eines sozialen Systems sind und dass wir mit unseren Handlungen dieses System in jedem Augenblick beeinflussen. Ein Coaching betrachtet also immer die Interaktion (die Kommunikation, das Verhalten) eines Menschen mit mindestens einer anderen Person. Verhaltens- und Kommunikationsmuster werden reflektiert, neue Perspektiven und Sichtweisen regen zu zielgerichteter Verhaltensänderung und damit zur Lösungskonstruktion an. Die notwendigen Schritte zur Realisierung der Lösung werden analysiert und planvoll umgesetzt.